Wil jij een cruciale rol spelen in het vormgeven van de lange termijn strategie voor het onderhoud en de innovatie van ons diverse railvoertuigenpark? Ben jij een visionair met sterke analytische vaardigheden en een passie voor het verbeteren van prestaties? Dan is deze uitdagende rol als manager Onderhoudsstrategie & Innovatie binnen GVB Railmaterieel jouw volgende stap!

Binnen GVB neemt Railmaterieel de leiding als het gaat om het technisch onderhoud, revisie en aanpassingen van onze uitgebreide vloot trams en metro's. Met meer dan 300 enthousiaste medewerkers zorgen we ervoor dat ons voertuigenpark van ruim 300 railvoertuigen altijd optimaal presteert. Onze focus ligt op veiligheid, betrouwbaarheid, beschikbaarheid en comfort.

Wat ga je doen

Als manager Onderhoudsstrategie & Innovatie geef je leiding aan een afdeling (5 FTE) die  de drijvende kracht is achter het opstellen van het langetermijnbeleid voor GVB Railmaterieel. De afdeling zet strategische denkkracht en inzicht in beleid en ontwikkeling in om voorstellen te creëren en deze naadloos te implementeren in de lange termijn strategie van zowel Railmaterieel als GVB als geheel. Je houdt de marktontwikkelingen in de gaten, van technologie tot concurrentie en innovaties, en je anticipeert op de mogelijke impact op onze railvoertuigen in het operationele vervoerssysteem.  De afdeling heeft onderstaande kerntaken:

• Strategisch Meesterschap: vertalen van beleid, strategische ontwikkelingen en operationele inzichten naar voorstellen en integratie in de langetermijnstrategie van Railmaterieel en GVB.
• Garantiemanagement: Jouw afdeling onderhoudt goede relaties met de fabrikant, kent de contracten van binnen en buiten en helpt de werkplaatsen en de assetmanagementafdeling bij het signaleren en aankaarten van garantie issues.
• Innovatie en Samenwerking: de spil binnen GVB door ketenpartners te verbinden en samenwerking te stimuleren. Je initieert en organiseert samenwerkingsverbanden om voortdurende verbeteringen te bevorderen.
• Voertuigverwerving als Kans: Het grijpen van de kans om bij de verwerving van nieuwe voertuigen expertise te delen en de optimale eisen voor onderhoud en innovatie op te nemen in programma's van eisen.

Wat neem je mee

• Een wo-diploma in technische- of vervoerskundige richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in assetmanagement en onderhoud.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Een scherp analytisch vermogen en bent in staat om zelfstandig en proactief te werken.
• Een kritische denker en motiveert anderen om te streven naar continue verbetering.
• Toekomstgericht denken is jouw tweede natuur en je kunt anderen inspireren om dit ook te doen.
• Je bent open, integer en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Kennis van railvoertuigen en railinfrastructuur is een pluspunt.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Als GVB-medewerker kun je bijvoorbeeld gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB. Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, dit is afhankelijk van je leeftijd en je kan via ons cafetariamodel vakantiedagen bijkopen. Zo blijven werk en privé prima in balans! En wij bieden je nog meer:

• Een salaris van € 5.638,- en maximaal € 7.423,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 13). Inschaling vindt plaats o.b.v. opleiding en relevante werkervaring;
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1.5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 80,57 per maand;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.